DIRECTEUR GENERAL ADJOINT (H/F)

Responsabilités :

Support à la Direction Générale :

• Collaborer étroitement avec le DG pour élaborer et mettre en œuvre la vision et la stratégie de l’Association ;
• Participer et aider le DG dans la définition des objectifs à court et long terme, et la coordination de leur mise en œuvre.

Gestion opérationnelle :

• Superviser le pilotage d’actions nécessitant la coordination entre plusieurs compétences et/ou ne relevant pas d’une compétence d’attribution ;
• Mettre en place des processus efficaces et transversales permettant d’optimiser les ressources.

Leadership et management :

• Le DGA n’a pas de pouvoir hiérarchique vis-à-vis des autres Directions et services ne relevant pas de sa délégation de pouvoir ; il est choisi parmi les Directeur Adjoints.
• Il aide le DG en favorisant un environnement de travail collaboratif.
   

Analyse et reporting :

• Analyser les performances de l’entreprise et produire des rapports réguliers pour le DG et le Conseil d’administration ;
• Il apporte un soutien opérationnel au CDG/DIM/DDCHS pour l’animation du dialogue de gestion pour le CHS ;
• Il apporte un soutien opérationnel au CDG/DIM/DDESSMS pour le pilotage de la Performance des activités de la DDESSMS ;
• Évaluer, avec la collaboration du CDG, les résultats des projets et initiatives stratégiques (ex : suivi budgétaire du PE CHS, …)
   

Représentation de l’entreprise :

• Représenter l’entreprise lors de réunions, conférences et événements externes, ponctuellement en remplacement du DG, ou par délégation ;
• Établir et maintenir des relations avec les partenaires, clients et autres parties prenantes, ne relevant pas des compétences ou autres délégations d’autres Directions/Services ;