CADRE DE SANTÉ MAS VVB H/F

1.  Gestion de la structure

• Garantir l’accueil et l’information des personnes : usagers, familles et/ou tuteurs et les accompagne dans les diverses démarches administratives
• S’assurer du confort hôtelier et de la qualité des conditions d’hébergement
• Veiller à l’exécution des soins, des prises en charge et à l’amélioration continue de leur qualité et de leur sécurité
• Organiser les soins en collaboration avec l’équipe médicale (psychiatres, médecins libéraux, pharmacien, kinésithérapeute, pédicure, …)
• Veiller à organiser et à diffuser l’information nécessaire au séjour et à la vie des résidents (communication de documents, affichages, …)
• Garantir le respect et l’application des protocoles et procédures
• Veiller au respect et à l’application du règlement intérieur de la structure

2.  Gestion de la prise en charge du résident

• Veiller à la mise en œuvre du projet individualisé et du projet de soin du résident et se porte garant de leurs mises en œuvre et de leurs suivis
• Évaluer, contrôler la bonne exécution des soins et en assurer la traçabilité
• S’engager à développer auprès du personnel de la structure des mesures visant à promouvoir les actions de bientraitance et de bienveillance
• Veiller à l’application des bonnes pratiques professionnelles recommandées par l’HAS
• Évaluer, former et sensibiliser le personnel à l’utilisation des outils institutionnels (cariatides, ENNOV, …)
• Evaluer et transmettre les besoins pécuniaires des usagers aux différents interlocuteurs (mandataires judiciaires, famille…) en collaboration avec l’éducateur spécialisé
• Organiser l’intervention des prestataires extérieurs
• Coordonner le programme prévisionnel des activités et des animations de la structure, élaboré avec l’équipe et les résidents
• Être garant de la bonne gestion du coffre (argent et objets de valeur du résident) en collaboration avec l’éducateur spécialisé

3. Gestion des personnels, en liaison permanente avec les Directions fonctionnelles concernées

• Encadrer, animer et coordonner l’équipe placée sous son autorité et mène des actions pédagogiques
• Planifier les temps de travail et de repos pour répondre aux besoins du service, anticipe les absences
• Planifier, animer les réunions d’équipe et en réalise les comptes- rendus
• Participer au CVS et corriger le compte-rendu établi par la secrétaire de l’établissement
• Réaliser les entretiens individuels annuels du personnel placé sous son autorité
• Garantir l’application des règles de gestion et de fonctionnement
• Conduire et accompagner, avec le (la) responsable de pôle le processus de changement nécessaire
• Participer à l’élaboration et à la réactualisation des fiches de fonction des professionnels présents au sein de la structure avec le (la) responsable de pôle, validées par la Direction des ESSMS
• Contribuer, dans le cadre de l’élaboration du plan de formation par la DRRH formation, à l’identification des besoins avec le (la) responsable de pôle 
• Participer à la planification des stages des étudiants, des apprentis et autres stagiaires et assure leur suivi
• Planifier et effectuer les entretiens périodiques d’évaluation du personnel en contrat placé sous sa  responsabilité